摘要
随着大众创业、万众创新潮流的兴起，我国涌现出了大批小微企业，小微企业占全国企业户数超过90%，是我国就业的主要渠道和吸收新增就业的吸纳器，并在社会经济中占据一席之地，但由于自身规模较小、风险抵抗力弱，受大企业的挤出效应，小微企业发展面临重重困难。与此同时，小微企业内部也问题重重，首先就是小微企业的人才问题。高效的招聘工作对小微企业来说十分必要，招聘是小微企业补充企业人才的重要途径，有助于促进小微企业组织内部的竞争，是否可以选择出企业适合的优秀人才对企业未来的发展好坏有决定作用。
关键词：小微企业；招聘问题；对策；山东地区
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摘要
ABSTRACT
一、绪论-1
（一）研究背景及研究目的和意义-1
（三）国内外研究现状-2
二、相关概念及理论基础-3
（一）小微企业的概念-3
（二）小微企业的发展历程及特点-4
（三）员工招聘的相关理论-5
三、山东省小微企业人员招聘现状、问题及原因分析-5
（一）小微企业人员招聘现状-5
（二）小微企业人员招聘问题剖析及原因分析-7
四、山东省小微企业人员招聘问题的对策-8
（一）夯实人员素质，健全用人观念-8
（二）畅通晋升渠道，完善用人体系-9
（三）提高企业招聘人员素质-9
（四）强化企业吸引力，完善人才吸引通道-9
（五）灵活选择适合企业的招聘渠道-9
五、研究结论及展望-10
参考文献-11
致 谢-12
