摘要:对于人力资源管理来说，薪酬管理是整个市场经济体制下的一个重要拼图，在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响。本文就是由此出发，明确薪酬管理在人力资源管理的价值，并提出一些在人力资源管理中存在的一些问题，针对这些问题进行分析从而提出了相关对策，力求建立更加完善的薪酬体制。
关键词：薪酬管理 ； 薪酬战略 ； 绩效考核 ； 薪酬制度
对于人力资源管理来说，薪酬管理是整个市场经济体制下的一个重要拼图，其能够帮助一些企业不断地吸引一些尖端技术人才，以及一些高端的管理人才，这才会将整个企业的活动调理得井然有序。一个非常合乎情理的薪酬管理制度将会是一家企业或公司提高自身竞争力的一个至关重要的因素，占据着极其重要的地位，企业将之纳入到战略发展与规划的范畴。合理的薪酬管理也是提高企业竞争力的一项因素，处理好这项工作对完善劳动用工管理，对统一、规范劳动力市场有正面影响；同时可以提高员工对企业的认可度，为企业更好更快发展创造合适的文化氛围；如果能够将整个社会主义的一种全新的劳动关系进行更进一步地完善，这将会是整个公司和企业在很长一段时间内获得持续发展的关键。
