摘要:在21世纪，企业竞争的实质是以企业文化为核心的企业综合实力的竞争。企业文化与企业的生存与发展息息相关，决定着企业的生死存亡。华为通过十余年的发展，成长为全球著名的通信设备制造企业，可以说，是华为文化书写了华为创业发展的光辉篇章。然而，为使华为公司获得更长远的发展，华为文化就必须进一步适应时代的变化、社会的变化以及人们思想观念的变化。
本文首先阐述企业文化的定义、内涵、特点，指出企业文化与企业的生存与发展息息相关，决定着企业的生死存亡。其次，本文通过分析华为文化的现状和问题，并探讨出现问题的原因。最后提出解决问题的办法，指出中国企业想要获得长远的发展，就要塑造符合企业实际的优秀文化，并不断优化企业文化以适应企业的发展变化。
关键词：企业文化；华为文化；问题；方法
目录
摘要
ABSTRACT
第一章 导论-1
1.1 背景-1
1.2 研究的意义和目的-1
1.2.1 研究的意义-1
1.2.2 研究的目的-2
1.3 文献综述-2
1.4 研究内容和方法-3
1.4.1 研究内容-3
1.4.2 研究方法-4
第二章 企业文化概述-5
2.1 企业文化的定义-5
2.2 企业文化的内涵-5
2.3 企业文化的特点-5
第三章 华为文化概述-7
3.1 华为文化的简介-7
3.2 华为文化的现状-7
3.2.1 洗脑文化-7
3.2.2 狼文化-8
3.2.3 服从文化-8
3.2.4 功利性文化-8
第四章 华为文化的问题分析-9
4.1 文化洗脑的问题-9
4.2 缺乏人性化的问题-9
4.3 创新精神受到压抑的问题-9
4.4 企业文化的功利性问题-10
第五章 解决华为文化之困的方法-11
5.1 加强企业文化的包容性和开放性，实现与时俱进-11
5.2 注重以人为本，构建和谐文化-11
5.3 建立开放自由的企业环境，在制度的基础上凝聚集体智慧-12
5.4 平衡工作与生活，重视精神需求-12
结论-14
参考文献-15
致谢-16
