摘要:员工薪酬，究竟应该是保密还是公开？这是一个长期困扰着企业人力资源薪酬管理工作的问题。而在企业薪酬管理的具体操作上，也形成了截然不同的一些政策与做法。有些企业执行的是严格的薪资保密政策，员工之间严禁相互谈论薪资收入。而在另外一些企业，员工的工资单则被挂在公示栏中公之于众，供人查阅评议。当然，也有不少组织中的薪资状况是半公开的。员工薪资是保密为宜还是公开有利？执两种不同立场者各有其自己的一套理由。本文以嘉粤建设集团有限公司为例，从民营企业薪酬管理现状、存在问题分析人手，对保密薪酬与公开薪酬的问题进行研究探讨，并在此基础上总结出选择保密还是公开薪酬应考虑的问题，为民营企业建立科学、合理的薪酬体系提供帮助，以提高企业经营的稳健性和持续性。
关键词：民营企业； 薪酬保密； 薪酬公开
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摘要
Abstract
一、民营企业的现状分析-1
（一）民营企业的发展状况-1
（二）民营企业薪酬管理现状——保密或半保密-2
二、嘉粤建设集团有限公司的薪酬制度-2
（一）嘉粤建设集团有限公司现行薪酬制度及其原因分析-3
（二）嘉粤建设集团有限公司现行薪酬制度存在的问题-4
（三）优化嘉粤建设集团有限公司保密薪酬制度的对策-5
三、企业薪酬保密与公开问题探讨-6
四、启示-7
参考文献-10
致 谢-11
