摘 要:佛山民营高新技术企业具有灵活的机制、较大的经营自主权，在人员招聘与员工配置方面有较大的灵活性，因而在获取人才上较有优势。然而就目前状况来看，仍然存在着很多问题，主要表现为招聘渠道的选择缺乏针对性和灵活性、招聘实施过程中存在就业歧视现象、缺乏招聘效果评估体系以及招聘到的人才综合素质较低。本文结合佛山市华联有机硅有限公司的具体实践分析这些问题，并从企业的角度出发，提出灵活选择招聘渠道、树立企业用人新观念、建立招聘效果评估体系、建立企业人才培养机制以及完善激励机制等对策，旨在解决佛山民营高新技术企业在招聘中存在的问题，提高招聘工作的有效性。
关键词：民营； 高新技术企业； 招聘
目录
摘要
Abstract
一、引言1
二、相关概念的界定1
㈠ 高新技术企业的定义1
㈡ 高新技术企业的特点1
㈢ 民营高新技术企业的特点2
三、佛山民营高新技术企业招聘的现状2
四、佛山民营高新技术企业招聘中存在的问题3
㈠ 招聘渠道的选择缺乏针对性和灵活性 3
㈡ 招聘实施过程中存在就业歧视现象4
㈢ 缺乏招聘效果评估体系5
㈣ 招聘人才综合素质较低6
五、对招聘过程中存在问题的对策分析8
㈠ 灵活选择招聘渠道8
㈡ 树立企业用人新观念8
㈢ 建立招聘效果评估体系10
㈣ 建立企业人才培养机制11
㈤ 完善激励机制12
六、结束语12
参考文献13
致 谢14
