摘要:在以知识化，信息化，人性化为主要特征的新经济时代，人力资本而非物质资本在经济发展中扮演了一个极其重要的角色.。借鉴人力资本投资相关理论以华芳纺织股份有限公司为研究对象，综合运用案例法，文献分析法，比较研究法，首先剖析了该公司在人力资源会计中面临的种种困境，诸如人力资产难以融入现行财务会计的概念体系；人力资源价值计量属性面临两难选择；人力资源权益界定及人力资源会计信息的披露阻力重重。结合该企业的经营特征，文章提出了应对上述问题的解决措施：拓展现行会计“资产”内涵，理性确认“人力资产”；借鉴价值工程思路合理计量人力资源；适当赋予人力资源所有者剩余分配权；完善会计信息报告体系以全面反映人力资源价值。
关键词：人力资源；人力资源会计；人力资源成本会计；人力资源价值会计平
目录
摘要
Abstract
1绪论-1
1.1研究的背景与意义-1
1.2国内外研究现状-1
1.3研究内容及框架-2
1.4主要研究方法-2
1.5主要的创新之处-2
2华芳纺织股份有限公司简介及企业人力资源会计理论阐释-3
2.1人力资源会计产生的理论基础与现实背景-3
2.2人力资源会计的主要内容与基本概念-3
2.2.1人力资源会计的主要内容-3
2.2.2人力资源会计基本概念辨析-4
3华芳纺织股份有限公司人力资源实践困境-6
3.1 “人力资产”难以融入现行企业“资产”的范畴-6
3.2“人力资源”价值计量面临两难选择：“成本观”抑或“价值观”-6
3.3人力资本权益界定阻力重重-7
3.4现行财务报告体系难以全面披露人力资源的会计信息-7
3.4.1会计信息呈报形成面临两难选择-7
3.4.2现行会计报表项目缺乏与人力资源相关的信息-8
4华芳纺织股份有限公司推行人力资源会计的路径分析-9
4.1拓展现行会计“资产”内涵，理性确认“人力资产”-9
4.1.1以人力资源的异质性为依托进行人力资源的分类-9
4.1.2“人力资产”对现行财务会计“资产”概念的充实与丰富-10
4.2借鉴价值工程思路合理计量人力资源-11
4.2.1现行人力资源成本会计的计量属性及其评价-11
4.2.2从投入——产出相整合的视角来计量人力资源价值-12
4.3适当赋予人力资源所有者剩余分配权-12
4.3.1“资本至上”逻辑下的剩余分配模式及其滞后性-13
4.3.2人力资本与物质资本共享剩余的动因和路径-13
4.4完善会计信息报告体系以全面反映人力资源价值-14
4.4.1设计与人力资源相关的报表项目以丰富信息量-14
4.4.2财务信息与非财务信息相结合的方式来提高信息的相关情况-15
5总结-16
致谢-17
参考文献：-18
