摘要：新时期，社区建设已然纳入国民经济和社会发展计划的战略布局，而塑造高素质社区管理人才、提高社区综合管理能力也就显得尤为重要。然而，目前我国社区管理人才总体状况呈现总量不足、专业化程度不高、结构不合理、分布不均衡等情况，为了改善这种局面，应该从完善社区人事立法、完善社区管理岗位设置、建立健全高素质社区管理人才获取机制、建立完善社区管理人才培养机制、加强对高素质社区管理人才基础保障的力度等方面入手，逐步提高社区管理人才队伍整体素质，促进社区又好又快发展。
关键字:社区 高素质人才 岗位设置 人才获取 基础保障 人才培养
目录
摘要
Abstract
一、引言-1
二、塑造高素质社区管理人才队伍的理论基础-1
（一）高素质社区管理人才的基本内涵-1
（二）塑造高素质社区管理人才队伍的基本机制-2
三、我国社区管理人才队伍的总体状况-2
（一）高素质社区管理人才总量不足-2
（二）社区管理人才专业化水平不高-2
（三）社区管理人才队伍结构不合理-3
（四）社区管理人才分布不均衡-3
四、影响高素质社区管理人才队伍塑造的相关因素-3
（一）社区人事立法不健全-3
（二）社区管理岗位设置不规范-4
（三）获取高素质社区管理人才的渠道较少-4
（四）社区管理人才培养不到位-5
（五）塑造高素质社区管理人才的基础保障缺乏-5
五、塑造高素质社区管理人才队伍的路径分析-6
（一）完善社区人事立法-6
（二）完善社区管理岗位设置-6
（三）建立健全高素质社区管理人才获取机制-7
（四）建立完善社区管理人才培养机制-8
（五）加强对高素质社区管理人才基础保障的力度-9
参考文献-10
致 谢-11
