摘要:现代企业制度中，成熟的资本市场一般都通过股权激励计划来建立一种利益分享、风险共担的高度激励机制。上市公司作为比较典型的所有权与经营权相分离的公司，在利用股权激励鼓励员工工作、提高公司业绩的同时也引发了广泛的争议。本文在研究分析了国内外学者的相关理论文献之后，得出上市公司股权激励与经营成果之间存在这样一种相关性关系：股权激励在短期对于经营业绩有一定的积极效应，而在长期则表现为一种消极效应。
关键词: 股权激励 公司绩效 现状 关系
目录
摘要
Abstract
一、引言-1
（一）股权激励的研究背景-1
（二）股权激励的研究意义-1
二、股权激励的概念模式及现状-2
（一）股权激励的模式-2
（二）股权激励的现状-3
三、股权激励的理论基础-3
（一）人力资本产权理论-3
（二）委托代理成本理论-4
（三）企业契约理论-4
四、股权激励与经营业绩之间的关系-4
（一）股权激励与经营业绩正相关-4
（二）股权激励与经营业绩不相关-6
五、研究结论与建议-7
（一）研究结论-8
（二）相关建议-8
[参考文献]-10
致谢-11
