摘要:经济全球化快速发展,上市公司高管薪酬问题日益突出,我国经济历史本身是十分特殊的,这也导致我国上市公司高管薪酬问题的特殊。本文主要采用了案例分析的方法,研究了上市公司高管薪酬存在的问题以及其影响因素,通过研究格力电器高管薪酬现状,研究格力电器高管薪酬问题,得出高管薪酬和公司薪酬制度有很大关系。而高管薪酬披露制度是治理公司高管薪酬问题的最好办法,本人建议格力电器能最大程度上使用薪酬披露制度,以此来解决高管薪酬问题。
关键词:高管薪酬;高管薪酬问题;影响因素;治理研究;薪酬披露制度
目录
摘要
Abstract
一、绪论-3
(一)选题背景及意义-3
(二)国内外文献及研究情况-3
二、上市公司高管薪酬存在的问题-5
(一)高管薪酬结构不合理,激励形式单一-5
(二)内部激励机制不健全,高管薪酬和公司绩效没有太大相关-5
(三)高管薪酬行业差异过大,效率和公平的平衡难以实现.5
三、上市公司高管薪酬影响因素-6
(一)上市公司高管薪酬和公司价值有明显关系-6
(二)国有股比例对上市公司高管薪酬也影响-6
(三)公司规模和上市公司高管薪酬存在一定关系.6
(四)地域的经济发展程度对上市公司高管薪酬的影响.6
四、上市公司高管薪酬治理研究——以格力电器为例-7
(一)企业概况-7
(二)格力电器高管薪酬现状-7
(三)格力电器高管薪酬问题.8
(四)格力电器高管薪酬问题治理.9
五、结论与建议-9
参考文献-11