摘要：人力资源会计是对会计理论的一种创新和再发展，为会计学科的研究增加了广度和深度，开拓了一种新的思路来探究会计理论的内涵。本文将确认、计量和披露作为全文的分析切入点来深入详细的对我国人力资源的理论进行探讨。将理论的渊源启蒙作为分析全文的切入口，针对我国人力资源会计理论问题的若干方面进行了多维度的思考研究，其中包括了人力资源的确认问题，人力资源会计的计量问题以及人力资源会计的信息披露问题。
关键词：人力资源 会计确认 会计计量 信息披露
目录
摘要
Abstract
引言
一、人力资源会计含义及基本模式
（一）人力资源会计概念
1.人力资源
2.人力资本
（二）人力资源会计基本模式
1.人力资源成本会计
2.人力资源价值会计
3.人力资源权益会计
二、人力资源会计确认问题研究
（一）人力资源是否能确认
（二）人力资源确认为哪项成本和资产
三、人力资源会计计量问题研究
（一）人力资源会计的计量方法
1.人力资源会计的成本计量
2.人力资源会计的价值计量方法
（二）人力资源的分类及对应的计量方式
1.生产型人力资源
2.技术科研型人力资源
3.管理决策型人力资源
四、人力资源会计信息披露问题研究
（一）表内披露
1.资产负债表中的列示
2.利润表中的列示
3.现金流量表的列示
（二）表外披露
研究结论
参考文献
