一、课题任务与目的 论文题目为《论人才流动中商业秘密的保护》,通过考察企业人才流动中的商业秘密保护及其实践相关的问题,要求完成以下部分的研究工作:(一)从“洛佩兹跳槽”案看人才流动中商业秘密保护的重要性;(二)商业秘密的界定及其构成要件;(三)人才流动与商业秘密保护的利益平衡问题:保密协议和竞业禁止协议;(四)企业关于人才流动的商业秘密保护建议。论文的目的在于,通过“洛佩兹跳槽”案揭示企业在人才流动中的商业秘密保护的必要性,但保密协议和竞业禁止协议作为企业保护商业秘密的两大手段,涉及人才流动(员工利益)和商业秘密(企业利益)的利益平衡问题,最后提出企业如何在人才流动进行商业秘密保护的对策建议。
二、调研资料情况 本人主要搜集的参考文献如下: [1]《企业防线:关上“间谍”那扇窗》,载《东南商报》, http://daily.cnnb.com.cn/dnsb/html/2009-08/27/content_114798.htm [2]孙显波.论我国商业秘密的法律保护[D],中国学术期刊网,2010年3月第3页 [3]郭达鹏.企业商业秘密法律保护研究[D],中国学术期刊网,2009年5月第8页 [4]沈婧.保密协议与竞业禁止的区别和联系[J],载于《法制与社会》2009年10月下 [5]张勇、宋晓宁.浅析企业商业秘密的保护[J],载于《中国经贸导刊》2010年第18期第58页 [6]于政文、张维维.商业秘密权与劳动就业权的冲突与平衡——从竞业限制的视角分析[J],载于《辽宁法治研究》2008年第3期第39页 [7]池轶峰.竞业禁止协议的合理性认定研究[D],中国学术期刊网,2010年4月 [8]孙悦.商业秘密法律保护问题研究[D],中国学术期刊网,2010年4月第9页 [9]刘善敏.广东省高新技术企业人才流动与竞业禁止研究[J],载于《科技管理研究》2009年第6期 [10]Jean Pelissier . Antoine Lyon-Caen,Antoine Jeamaud,Emmanuel Doekes,op.eit.P.18 0 [11]刘善敏.广东省高新技术企业人才流动与竞业禁止研究[J],载于《科技管理研究》2009年第6期 [12]邵伟杰.论企业商业秘密保护机制的完善[J],载于《山东财政学院学报(双月刊)》2010年第5期 [13]田伟.人才流动中的商业秘密保护[J],载于《商场现代化》2008年7月(下旬刊)第288页 [14]刘尚华.《现代企业知识产权战略之四-商业秘密保护战略(2) 》http://www.chinaiprlaw.cn/file/200601176810.html [15]孔祥俊著:《商业秘密保护法原理》,中国法制出版社1999年版。 [16]张玉瑞著:《商业秘密•商业贿赂法律风险与对策》,法律出版社2005年版。 [17]吕鹤云、刘立、徐朝贤、刘华著:《商业秘密法论》,湖北人民出版社2000年版。 [18]张玉瑞著:《商业秘密法学》,中国法制出版社1999年版。 [19]王晓哗、「日〕伊从宽著:《竞争法与经济发展》,社会科学文献出版社2003 年版。 [20]孔祥俊著:《反不正当竞争法原理》,知识产权出版社2005年版。 [21]刘继锋著:《竞争法》,对外经济贸易大学出版社,2007年版。 [22]戴永盛著:《商业秘密法比较研究》,华东师范大学出版社2005年版。 [23]张耕等著:《商业秘密法》,厦门大学出版社2006年版。 [24]倪才龙著:《商业秘密保护法》,上海大学出版社2005年版。 [25]贺先周著:《商业秘密法律保护问题研究》,郑州大学出版社2004年版 [26]祝磊著:《商业秘密法律制度研究》,湖南人民出版社2008年版。 [27]张耕著:《商业秘密法学》,厦门大学出版社2006年版。 [28]齐爱民、李仪著:《商业秘密保护法体系化判解研究》,武汉大学出版社2008 年版。 [29]刘善敏 《广东省高新技术企业人才流动与竞业禁止研究》,《科技管理研究》2009年第6期。 [30]GeraldRose Chairman,Proteeting Trade Seerets,Practising Law Institution,1981.
三、实施方案 论文主要从以下方面进行论述: (一)从“洛佩兹跳槽”案看人才流动中商业秘密保护的重要性; (二)商业秘密的界定及其构成要件; (三)人才流动与商业秘密保护的利益平衡问题:保密协议和竞业禁止协议; (四)企业关于人才流动的商业秘密保护建议。
四、预期结果 论文通过“洛佩兹跳槽”案揭示企业在人才流动中的商业秘密保护的必要性,但保密协议和竞业禁止协议作为企业保护商业秘密的两大手段,涉及人才流动(员工利益)和商业秘密(企业利益)的利益平衡问题,最后提出企业如何在人才流动进行商业秘密保护的对策建议。 |