研究目的和意义: 目的：分析劳动者工资权受侵害的原因，对比国内外制度，为我国保护劳动者工资权益的制度提出新的意见。 意义：进一步保障劳动者的工资权益。
课题研究现状: 国内研究现状：劳动者工资权保护问题是一个极重要的社会问题，伴随着我国经济发展，此类问题愈发严重，甚至严重威胁到了社会安全。而我国法律对劳动者工资权的规定少之又少，相关的保障制度也不健全。因此，完善劳动者工资权的法律保障制度迫在眉睫。对比国外在劳动者工资权上的规定，我国可以加以借鉴。本文主要是围绕劳动者工资权的主要内容、劳动者工资权受侵害的原因和我国该怎样完善劳动者工资权法律保障制度而展开的。 国外研究现状：外国对劳动者工资权的立法保护已近百年，或是以专章规定法律中，或是以专门立法的形式加以规定，亦或是以附属法加以规定。国外对劳动者工资权的立法差异虽然很大，没有固定、统一的模式，但由于国外许多国家的工资立法时间较长，其立法较之我国而言更详尽、更全面，其保障制度更加丰富而完善。尤其是一些发达的资本主义国家，早在其资本主义发展初期，就开始对工资权保障制度加以规定。例如，德国《集体合同法》规定的集体协商制度；美国《破产法》规定的工资优先权制度；澳大利亚的《最低工资法》等。 总的来说国外对劳动者工资权保障制度的规定更加明确，完善，将工资权的行使、适用对象、适用范围、救济手段等各方面都加以规定，使得在行使工资权的各个环节都有法可依，让劳动者的工资权得到完整的法律保护。
课题研究主要内容、实施方案及创新点: 本文从劳动者工资权的基本理论入手，分析工资权的性质和内容。从制度方面、社会方面、政府方面和劳动者自身分析了我国现如今劳动者工资权受侵害的原因。并对国外劳动者工资权保护的相关制度加以分析后，给我国保障劳动者工资权制度提出一些建议。 本课题主要结合当今的劳资矛盾问题，从工资权的性质和内容入手，引出保障劳动者工资权的手段。在分析出劳动者工资权受侵害的原因之后，我们再讨论国外对劳动者工资权的法律保障制度的相关规定。时刻关注国内外劳动者工资权法律保障制度的新消息，结合校图书馆的文献，从理论和实践两方面完善课题各方面的论证。 参考国外对工资权的保障制度，对完善我国劳动者工资权法律保障制度提出意见。 课题进度安排:WWW.eEElW.com 第一阶段：准备阶段（2017.11） 第二阶段：资料收集和整理（2017.11-2017.12） 第三阶段：资料分析，完成论文开题报告（2017.12） 第四阶段：提交论文初稿（2018.3） 第五阶段：考察、调研（2018.3-2018.5） 第六阶段：在导师的指导和帮助下进一步对论文进行修改、定稿（2018.5） 第七阶段：毕业论文答辩（2018.5） 主要参考文献: 1.常凯，《劳动关系、劳动者、劳权》，中国劳动出版社，1995年 2.常凯，《劳动法》，北京：高等教育出版社，2017年 3.潘琪，《美国破产法》，北京：法律出版社，2018年，第137页。 4.肖梦曌，《比较法视野下劳动者工资权的法律保障》，《华中师范大学研究生学报》，2017年6月，第21卷，第2期，第46页。 5.关彬枫，《试论劳动法与劳动者的人权保障》，《天津工会管理干部学院学报》，2001年,第3期，第27页。 |
