摘要：实习期间，在指导老师的帮助下，熟悉了公司的主要业务活动以及人力资源部门的主要管理事项。将理论知与实际工作相结合，在不断地学习和实践中提高自己的专业水平,为接下来走出学校踏入社会做准备。现将毕业实习的具体情况及体会作一系统的总结。
关键词：人力资源；招聘活动；新员工培训
1 实习单位简介 杭州视界光影像设计有限公司， 专注于建筑表现、建筑动画和多媒体制作的设计，能满足不同客户的个性化需求。主要服务于房地产开发公司、城市规划设计院、工业设计公司、医疗器械公司、政府工程及大型企业等。为保证公司可持续发展，特制定了一套符合自身战略需求的人才储备方案，得到了多所艺术院校的共同支持，并与其进行“校企合作”。公司核心骨干应邀成为中国美院建筑系客座讲师，这不仅体现我司在艺术和技术领域的高度，同时也鞭策鼓励我们不断努力，超越自己，勇攀新高。公司设置有完善的晋升通道和机制，为每个员工提供了发展和提升自我的空间。 2 实习主要过程 此次实习的目的在于通过在杭州视界光影像设计有限公司的实习，熟悉人力资源部门的日常工作，了解招聘、培训以及企业文化等人力资源模块在公司的运作情况。实习过程主要包括以下几个阶段： 第一，了解企业文化，熟悉公司的主要业务活动，公司主要就职人员的情况。 第二，学习招聘信息的发布以及简历的筛选和整理归类。 第三，了解了校园招聘的基本流程，主要包括以下方面：浏览校方招聘会信息、整理发送所需资料、整理招聘所需资料、去校方招聘进行初试、整理筛选简历并通知复试 第四，熟悉新员工培训主要事项以及协助开展实施，认识其主要目的 第五，总结实习经过，并完成实习手册、实习报告。 3 实习主要内容 刚到公司的第一周，主要是了解杭州视界光影像设计有限公司的企业文化，成立、起兴的发展过程。公司为我们新员工开展了入职培训，为了更好的融入这个新集体，我认真学习了公司的制度以及企业文化。认识到公司是技术和业务两大部门相辅相成的一个形式，人力起着桥梁和纽带的作用，并且也关系着整个公司的正常运作。 第二周开始了解学习招聘的主要事宜，并且开始着手尝试完成人事经理交代的任务。首先，了解了一些主管给的大型招聘网站，并认真梳理了其主要功能及性质。其次，整理了公司所需人才岗位，以及其相关的岗位职责和岗位要求。并且在招聘网站上发布招聘信息，每日更新信息并收集筛选简历，整理好后交给人事经理。其次，自己也尝试去开发一些招聘网站和渠道，如在学校的就业网中发布招聘信息等。 接下来学习招聘电话邀约的技能。这是个看似简单，但实际操作并不那么容易的一项工作。对于自己搜集筛选后的简历，自己的电话邀约，既要进一步考察到其是否真的为我们所需的人才，并且还要能成功邀约到对方来参加公司的面试。在邀约电话中，不猛透露过多，但又要让对方信服，操作起来比想象中的困难许多。对不同性格的人，说话的语气、态度也需要调整。在交谈中，既要站在对方的角度考虑问题，又要洞察其心理，成功邀约其参加面试。 接下来，对于我而言，比较重要的学习就是参加校园招聘会。在前期，首先要关注各大高校的招聘会报名时间以及所需资料。并且在报名前，先要了解其毕业生情况，考察符合我们所需人才要求的毕业生人数是否可观。若是符合人数比较可观，便申请报名。另一方面，要提前准备好招聘资料，如海报、应聘履历表等。其次，就是校园的现场招聘了。对于前来应聘的应届毕业生，首先要浏览其投的简历。审阅其主要专业、技能以及有无相关实习经历。再者，就是根据吗，面试过程中，其谈吐以及问题的应答上，考量其心理素质、应变能力以及与人沟通能力还有专业了解度有一个初步的评定。招聘结束后，根据公司需求，挑选出符合公司需求的优秀毕业生通知其来公司进行复试。一般复试由各部门总监负责进行，主要是对其专业素养进行深入的考量。 第八周开始，我开始接触新员工培训的相关事宜。虽然一开始，作为新员工，已经接触到它的一些基本流程和主要内容。但作为被培训和培训方的转变，还是比较大的。首先，我需要整理出需要参加培训的新员工名单，并和主管确认培训时间是否都没问题。www.EEelw.com其次，需要准备培训课程所需的资料。尽管每次入职培训大同小异，公司制度文化基本没什么改动。但是，为了让学员更好的融入公司，更好的参与培训，需要与时俱进的融入当前时代的一些新鲜话题作为切入点。 在培训中，调动学员积极性是十分重要的。只有学员的积极性被激发了，在学习中才会更加主动的去了解、认识公司的文化和制度。并且，要培养其团队意识。在同一批参加培训的人员中，可能有来自不同部门的人员，增加其团队合作意识，可以为今后的工作协助打下良好的基础，并且给新员工融入集体创造一个比较好的条件。
4 实习的主要收获和体会 在这次的实习中，我最大的收获就是对人力资源中招聘和培训在实际运用中有了基本的了解，并且也能独立完成一些招聘上的操作。通过这次学习，让我认识到理论知识与实践相结合的重要性。也认识到在学校学习到的理论知识，看似简单，但在实际操作中并没那么容易。而且，不同的公司都有自己的制度文化，所以理论知识也不是一成不变的按部就班就能运用的。 在招聘的学习中，让我认识到人际沟通的重要性。招聘的过程，不仅锻炼着人才挑选的眼光，同时也锻炼着一个人交流沟通能力。在一开始的简历筛选中，也不能很好的把握浏览的重点，并且浏览速度不够快，总是要耗费过多的时间在简历阅览上面。不过，经过一段时间和一定量的积累，便慢慢掌握了其主要的一些特点，提高了阅览的质量和速度。 校园招聘给我的体会更为深刻，第一次校招是在浙江树人大学。作为一名实习生，能有这样的学习机会，让我觉得十分幸运。作为招聘企业，我了解到在招聘的同时，也需要了解其他同类型企业的招聘以及薪资待遇情况。第一次作为招聘的一方，让我觉得心理有点忐忑，可能还是经验不足的缘由吧。不过第一次还是以学习为主，负责简单的为应聘者讲解下公司的主要业务情况。不过，对我来说已经获益良多。认识到校园招聘与学生沟通中需要注意的事项，以及需要了解的情况。 还有就是在实习期间，有幸参加了公司的一次集体培训。这一次的培训是公司外包给培训公司的。让我认识到专业培训的流程以及课程的设置和互动环节的安排。这一次的培训，让公司的员工之间能够更好的彼此认识与了解。也让员工认识到自己的职业发展与未来目标。对我来说，通过这次培训，让我更快的融入了这个大家庭，也让公司同事更快的认识了我，为我日后的工作提供了便利。再者，就是让我更加深刻直接的感受到团队合作以及核心领导力的重要性。 在视界光的实习期间，学到了许多，包括还有公司企业文化以及公司特色活动的开展，都让我学习和获得了许多，我十分感谢公司给了我这次实习的机会！ |
