进军印度手机市场中日两国战略的差异--小米和松下的比较_日语论文.doc

本文已进入印度市场的中国小米科技公司和日本松下企业为研究对象，试图通过这两家企业在印度手机市场上经营模式的比较，探讨了经营规模和经营能力对企业进入印度市场进行生产...

分类：日语论文 | 字数：10935 | 上传日期：2019-02-16

松下公司企业文化调查及对我国的启示.doc

这里我们试通过霍夫斯泰德文化指数来分析日本企业文化的特征。在上世纪70年代中期，荷兰学术家霍夫斯泰德提出了文化指数的概念。他将企业文化定义为一个在组织成员之间基本共享...

分类：本科论文 | 字数：11024 | 上传日期：2018-05-16

第三，“公司就是家”的理念。日本的终身雇佣制是发展了的家族制度。日本企业十分注重感情投入，给予职工家庭式关心。员工对企业尽职尽忠，反过来企业并不亏待员工本身。因此...

分类：日语论文 | 字数：8330 | 上传日期：2017-11-07

企業文化を中心に日中、欧米の学者は企業文化の意味について系統的に記述した。(ウィリアム・シャビ・エルナンデス著『文化人類学』)、(日系米国系の学者ウィリアム・大内著『...

分类：日语论文 | 字数：8469 | 上传日期：2014-12-04

日本は比較的に短い時期で経済の発展を実現し、その主な原因は日本の企業文化のおかげなのである。和魂洋才、家を理念として、人間を中心として、集団意識は日本企業の特徴で...

分类：日语论文 | 字数：7794 | 上传日期：2014-10-01

日本企業文化は東方企業文化のスタイルになる。経済発展はグローバル化になるに伴って、企業文化は企業発展や競争力を高める手段になった。我が国にとって、企業文化の意味を...

分类：日语论文 | 字数：7781 | 上传日期：2014-04-29

海爾と松下電器は経営理念においては違う点がたくさんあるが、小論では違う点に対して深く検討したくないのである。なぜなら、会社によって、経営理念は異なった所があるのは...

分类：日语论文 | 字数：8203 | 上传日期：2013-11-04

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