企业薪酬体系激励机制研究--以富士康集团为例.doc

薪酬体系对企业战略的应用起到了指导作用。在薪酬设计过程中，应充分发展有利于企业战略实现的因素，规避阻碍战略实现的因素。将薪酬体系与企业战略有效结合，通过恰当的薪酬...

分类：论文选题 | 字数：8477 | 上传日期：2018-10-07

基于供应链的富士康库存成本控制.doc

现今企业都会在库存管理中运用虚拟库存，因为实物库存在供应链成员之间往往存在着降低库存成本和提高服务水平这一矛盾。从实践中可知，没有周期规律的减少库存需求，以及库存...

分类：论文综述 | 字数：8422 | 上传日期：2018-09-13

本文对通过对富士康社会责任的履行情况对民营上市公司社会责任会计信息披露提出实质性意见，提高其可操作性，并对社会责任报告的编制提出了比较完善的框架，以期改善我们民营...

分类：企业管理 | 字数：15263 | 上传日期：2016-11-15

文献综述：成本控制与创新对于当今的企业的重要性不言而喻，一个优秀的企业在成本控制和创新的实践都会相当重视，成本得到有效地控制企业的效益就会上升，从而促进企业自身的...

分类：财务管理 | 字数：13251 | 上传日期：2015-01-07

以某地区富士康为例，员工基本工资为1800元，每天2小时加班，每周工作六天，加上100元每月的补助，工资水平大约为3000元。员工仅获得3000元每月的收入，但付出的却是每月25天工作，...

分类：行政管理 | 字数：6949 | 上传日期：2014-12-05

目前很多的企业已经成立了专门的员工关系管理系统，以便更加科学合理的管理员工。但由于各方面因素的影响，仍然有很多的企业对员工关系管理的认识不够深刻，仍然保持在早期的...

分类：财务管理 | 字数：12004 | 上传日期：2014-11-27

本文阐述了人才流失的相关理论，通过对企业人才流失的原因的分析，以富士康为研究对象分析了人才流失的主要原因。总结相关因素，深入探讨了防止企业人才流失的对策，让企业从...

分类：学术论文 | 字数：14555 | 上传日期：2014-02-09

文化体制随着经济的发展不断的健全，同时文化也在一步步的影响着经济的发展。本文主要研究产业转移的文化动因，并且是建立在原有的理论上的符合客观规律的。...

分类：经济管理 | 字数：12169 | 上传日期：2013-11-14

本课题的创新点在于，以富士康事件为切入点，研究科学管理在中国的应用问题。课题通过分析富士康事件产生的原因，并研究科学管理在中国的应用，解决科学管理在应用中所产生的...

分类：管理论文 | 字数：11465 | 上传日期：2013-11-14

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