我国旅游业税收流失及其防范对策研究.doc

旅游业是一个综合性的产业,税收收入与交通运输业，酒店服务业，文化教育业，娱乐业餐饮服务业等有着密不可分的联系，因此构成旅游业税收流失的因素非常复杂,本文通过深入分析税...

分类：财务管理 | 字数：9445 | 上传日期：2013-09-29

浅谈酒店管理专业人才流失.doc

面对酒店管理专业大学生大量流失的严峻社会现象，要想有所改变，必须从学生、酒店和学校这三个大方面下手改变，大学生必须认清自己本身条件树立良好就业目标避免盲从跟风；酒...

分类：企业管理 | 字数：7597 | 上传日期：2013-09-22

现代酒店都有这样的意识：“没有满意的员工就没有满意的顾客”、“有了一流素质的服务人员，酒店才会有一流的服务和文化”。因此，如何有效控制酒店人才的流失、留住酒店人才...

分类：企业管理 | 字数：11127 | 上传日期：2013-09-22

酒店提供的主要产品是服务，服务需要人来提供。酒店的管理，说到底是人的管理。为了保证酒店经营活动的正常进行，就必须拥有一定数量的员工，并合理配置、科学开发、适当激励...

分类：学术论文 | 字数：11774 | 上传日期：2013-09-12

本文根据旅行社的发展现状和前景，针对旅行社的管理制度弊端提出旅行社人才流失的问题，进一步分析人才流失的原因，在国家、旅行社方面提出应对策略。从导游员的切实利益出发...

分类：学术论文 | 字数：11718 | 上传日期：2013-09-12

分析了公司的经营背景、人才流失现状、人才流失对公司造成的影响，并从心理契约的角度分析了公司人才流失的原因。本文以心理契约作为理论基础，分析了心理契约打破的原因，在...

分类：管理论文 | 字数：20375 | 上传日期：2013-09-07

分析企业招聘80后人才过程中存在的招聘体系不规范、招聘流程不合理、招聘人员不够专业等问题，从而提出进行合理的岗位分析、规范招聘流程等对策，缓解80后人才流失，使企业能够...

分类：管理论文 | 字数：12787 | 上传日期：2013-08-29

对我国民营企业人才流失的现状作了深入分析，并从社会环境、民营企业自身、企业家及员工个人三个方面剖析了民营企业人才流失的原因，最后提出了降低人才流失的对策和措施: 建立...

分类：企业管理 | 字数：13437 | 上传日期：2013-08-01

提出解决员工流失问题的对策，重点包括完善人员开发利用机制；强化激励效应，如薪酬、绩效考核制度的改进；健全员工管理制度；增强企业文化建设。总之，要通过积极地调整并建...

分类：学术论文 | 字数：26149 | 上传日期：2013-07-08

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