中小企业管理人员招聘问题研究.rar

这些问题都是因为企业对招聘的不重视，企业不合理的文化和中小企业的局限性而形成的。所以企业要从自己做起，进行思想和政策的转变，通过思想上的转变，使企业的管理人员认可...

分类：管理论文 | 字数：13005 | 上传日期：2013-08-29

中小企业员工招聘效果评价与改进对策研究(A公司为例).rar

本文通过对以A公司为代表的中小企业招聘效果进行评价，深入挖掘影响招聘有效性的内外部因素，并针对招聘效果评价发现的问题和招聘有效性的影响因素，为提高中小企业的招聘有效...

分类：企业管理 | 字数：16374 | 上传日期：2013-08-01

通过对内部招聘的研究，结合苏宁电器分析了企业内部招聘存在的问题，并有针对性的提出解决方案：在遵循企业招聘规章制度的基础上有效地进行岗位分析，恪守人岗匹配准则以避免...

分类：企业管理 | 字数：13042 | 上传日期：2013-08-01

指出招聘容易出现问题的主要原因是企业在招聘中没有以岗位特色为依据，进行相对应的招聘管理。其次提出了相应的对策与建议。最后基于岗位特色为金鹰国际集团的4个典型岗位设计...

分类：企业管理 | 字数：15741 | 上传日期：2013-08-01

阐述了研究的背景以及国内外的研究现状；并且解释了民营企业知识型员工招聘的相关概念；然后对民营企业知识型员工招聘存在的问题和原因进行了分析和研究，进而针对存在的问题...

分类：管理论文 | 字数：12316 | 上传日期：2013-07-08

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