能岗匹配在企业招聘中的应用研究_人力资源管理.rar

首先对能岗匹配的相关理论及能岗匹配在企业招聘中的一般应用步骤进行了论述，接着分析了企业人才招聘存在的问题及原因，在能岗匹配的原则指导下，在企业人才招聘过程中，通过...

分类：管理论文 | 字数：13565 | 上传日期：2013-08-29

成长期民营企业招聘问题研究_人力资源管理.rar

成长期民营企业的招聘应重视人力资源规划和工作分析，为招聘提供标准和依据，提高招聘人员的素质，规范招聘过程，选择合理的招聘渠道，建立适合成长期民营企业自身发展特点的...

分类：管理论文 | 字数：12870 | 上传日期：2013-08-29

分析企业招聘80后人才过程中存在的招聘体系不规范、招聘流程不合理、招聘人员不够专业等问题，从而提出进行合理的岗位分析、规范招聘流程等对策，缓解80后人才流失，使企业能够...

分类：管理论文 | 字数：12787 | 上传日期：2013-08-29

提高企业招聘渠道选择的有效性是提高企业招聘有效性的重要保证。这里在前人理论研究的基础上，以口碑网公司为例，比较分析了网络企业招聘渠道的有效性，得出网络招聘和内部推...

分类：经济管理 | 字数：10856 | 上传日期：2013-08-03

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