摘要：本文首先回顾了中外学者对于高管薪酬的理论和分析，为后续研究提供指导，然后总结了影响高管薪酬的主要因素，并结合最近两年我国上市公司高管薪酬数据进行分析，得出结论：我国高管薪酬逐年递增，但是在个体、行业和地域之间差异显著。再对目前我国上市公司高管薪酬的结构进行分析，得出高管薪酬结构中长期激励对于股东利益尤为重要的结论。
关键词：高管薪酬；影响因素；薪酬结构
目录
摘要
Abstract
一、引言-1
（一）研究背景与问题的提出-1
（二）研究意义-1
二、文献综述-1
（一）国外研究-2
（二）国内研究-3
三、影响高管薪酬水平因素-3
（一）高层管理人员的个人因素-3
（二）高管所处上市公司的不同-4
四、我国上市公司高管薪酬水平现状分析-5
（一）高管薪酬总体上呈现逐年增长的趋势-5
（二）上市公司高管年度收入差异显著-6
（三）上市公司年度平均收入存在行业的差异-7
五、我国上市公司高管人员薪酬结构的现状分析-9
（一）高管薪酬的主要构成-9
（二）我国上市公司高管股权激励的基本形式-9
六、我国与国外上市公司高管薪酬比较-11
七、总结-11
参考文献-13
