上市公司管理层薪酬问题研究.docx

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摘要:本文回顾了最近的文献,通过研究高管薪酬可能影响因素,包括业绩,公司性质,披露机制和市场的高管薪酬,阐述了中国最近的高管薪酬现状,分析了各个因素对高管薪酬的具体影响,接下来进一步考察了薪酬制度对薪酬的影响,同时也分析了高管薪酬和薪酬结构对绩效的影响,以及薪酬对整个公司产生的激励效果,最后通过具体的数据,运用敏感性分析和最优契约论,详细分析了管理层薪酬问题。

关键词:高管薪酬;绩效管理;公司性质;披露机制;市场因素;敏感性分析

 

目录

摘要

Abstract

一、引言-3

二、文献回顾及现状分析-4

(一)文献回顾.4

(1)国外文献回顾4

(2)国内文献回顾4

(二)国内高管薪酬现状分析.5

(三)评估6

三、薪酬与绩效的分析研究.6

(一)影响薪酬因素分析-6

(1)经营业绩对高管薪酬的影响6

(2)公司性质对高管薪酬的影响7

(3)披露机制对薪酬的影响.7

(4)市场对高管薪酬的影响.8

(5)董事会对高管薪酬的影响.8

(6)地区经济发达程度对高管薪酬的影响9

(二)薪酬对企业的影响分析-9

(1)高级管理层薪酬与企业绩效之间的关系9

(2)高级管理层薪酬结构和企业绩效之间的关系10

(3)高级管理层薪酬形式与激励效果.10

(三) 上市公司管理层薪酬分析.10

四、结论及政策建议.13

(一)结论 .13

(二)政策建议13

参考文献.14