摘要：伴随着大数据时代的到来以及大数据技术的日渐成熟，大数据受到各行各业的重视并得到普遍的应用，企业人力资源招聘也不例外。在这种背景下，中小企业作为我国市场经济的主要构成，其传统的招聘模式无疑面临着巨大的冲击与挑战，为在日益激烈的人才市场中获取竞争优势，平衡日渐增高的招聘成本与难以保证的招聘结果，中小企业的招聘模式亟待变革。本文主要分析了大数据对于中小企业招聘的影响、现状及挑战，并尝试探讨中小企业如何充分利用大数据为其实现招聘质量与效率的提升。
关键词：大数据 中小企业 员工招聘 网络招聘
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摘要
Abstract
一、大数据及其对中小企业员工招聘的影响1
（一）大数据的涵义1
（二）大数据对中小企业员工招聘的影响3
二、大数据下中小企业员工招聘的现实状况4
三、中小企业员工招聘遇到的困难及原因分析5
（一）遇到的困难5
（二）原因分析6
四、大数据下中小企业员工招聘的举措建议7
（一）顺应时代趋势，转变发展理念8
（二）创新招聘技术，优化招聘队伍结构8
（三）完善招聘流程,提高招聘效率8
（四）加强网络监管力度，注重信息安全技术的改进与应用8
参考文献10
