摘要：管理层性别多样性一直是热门话题，女性加入高管团队也越来越被接受。本文根据对女性高管在公司激进扩张中作用的机制分析，以滴滴出行为例，运用高管异质性相关理论的研究方法，从滴滴出行的扩张数据出发，对女性高管在滴滴激进扩张战略中所起的作用做了案例分析。根据分析，对女性高管在公司的激进扩张战略中的作用给出了结论，并在此基础上对公司高管团队的选择提出了一些建议。
关键词：女性高管；滴滴出行；激进扩张
目录
摘要
Abstract
一、引言-1
（一）研究背景-1
（二）研究意义-1
（三）国内外研究现状-2
（四）研究内容及技术路线图-4
二、TMT异质性相关理论与影响机制-5
（一）相关理论-5
（二）影响机制-6
三、女性高管在公司激进扩张中的作用-7
（一）女性高管在公司激进扩张中的作用-7
（二）女性高管特质对公司激进扩张的影响分析-7
四、滴滴出行女性高管在公司激进扩张战略中作用的案例分析-9
（一）滴滴出行女性高管特质的普适性-9
（二）滴滴出行的高管团队-10
（三）滴滴出行的扩张战略-10
（四）女性高管在滴滴激进扩张战略中的作用分析-11
（五）案例评述-16
五、研究结论与政策建议-17
（一）研究结论-17
（二）政策建议-17
参考文献-19
