摘要：近几年来，我国上市公司披露了高管年薪，不少天价薪酬饱受苛责。高管薪酬激励机制发挥了多大的作用值得探讨。本文首先分析了高管薪酬激励机制的理论基础，接着结合平安银行的案例，探讨高管薪酬激励与公司经营状况的关系。研究表明，平安银行的高管薪酬激励机制吸引了高级人才的流入，在短期内改善了公司业绩，提高了其市场竞争力。但也存在高管人员变动频繁，年薪激励过度而轻视股权激励机制，重短期激励而轻视长期激励等问题。
关键词：高管薪酬；激励；平安银行
目录
摘要
Abstract
一、引言-1
二、相关理论基础与文献综述-1
（一）高管薪酬激励机制的理论基础-1
（二）文献综述-3
三、基于平安银行的高管薪酬激励机制案例分析-3
（一）平安银行公司概况-4
（二）平安银行高管薪酬激励机制内容-4
（三）平安银行高管薪酬激励机制实施效果-8
（四）平安银行高管薪酬激励机制存在的问题及原因分析-11
四、结论及建议-12
（一）结论-12
（二）建议-12
参考文献-14
