摘要:随着知识经济的发展以及商业竞争的加剧，福利在企业吸引人才、激励人才和留住人才方面扮演着越来越重要的角色，传统的靠报酬吸引员工已不再是主流，通过实施完善的福利制度才是当今企业吸收人才的主要手段。
本文以弹性福利为主要研究对象，首先陈述弹性福利是什么，阐述弹性福利制度的类型，回顾弹性福利制度的发展历史，最后总结出弹性福利制度的发展趋势；其次从实际着手，分析A公司现有福利制度及其存在的问题，为A公司弹性福利制度提供建设性的意见；最后围绕A公司弹性福利制度的设计，就应该遵循的原则和相关的配套措施提出建议，增加A公司弹性福利制度的实用性，制定出适合A公司的福利制度。本文也希望通过对A公司的弹性福利制度设计的研究，为其他公司弹性福利制度的设计和实施提供参考。
关键词：弹性福利 福利点数法 福利管理
目录
摘要
ABSTRACT
1 前言-3
1.1研究背景-3
1.2 研究意义-3
1.3 研究对象-4
2 弹性福利制度概述-5
2.1 弹性福利制度的概念及类型-5
2.2弹性福利制度的理论基础-6
2.2.1马斯洛需要层次理论-6
2.2.2 双因素理论-6
2.2.3 公平理论-7
2.2.4 期望理论-7
2.3弹性福利制度的发展历史及发展趋势-8
2.3.1 弹性福利制度的发展历史-8
2.3.2 弹性福利制度的发展趋势-8
3 A公司现行福利制度-9
3.1 A公司简介-9
3.2 A公司现行福利制度-9
4 A公司现行福利制度存在的问题-11
4.1员工对于公司的福利制度不清晰-11
4.2 A公司福利制度不能满足员工需求-11
4.3 A公司福利制度没有充分发挥激励性作用-11
5 A公司弹性福利制度的设计-12
5.1 A公司弹性福利制度制定的一般步骤-12
5.2 A公司制定弹性福利制度应当遵守的原则-14
5.3 A公司弹性福利制度的内容-15
6 结束语-17
参考文献-18
致谢词-19
