摘要:目前，私营企业是改革开放以来我国经济发展的重要推动力，随着企业的壮大和员工素质的提高，员工福利越来越成为私营企业发展不可忽视的重要因素。员工福利是企业薪酬不可缺少的一部分，一个好的福利制度能满足不同员工多样化的需求，更有有效的激励员工为企业创造价值。私营企业福利制度的人性化设计是“以人为本”管理理念在企业管理上的重要表现，体现了企业关注员工的内在需求和发展，成为企业与员工建立良好关系的纽带。但是当前私营企业内部的激励机制缺乏保障性，员工工作积极性普遍不高，这在很大程度上制约了私营企业的壮大。
本文以安徽詹氏公司为例，首先在前人研究基础上分析了员工福利的概念与内涵，其次通过对企业的调查得出詹氏企业福利制度方面存在的问题，比如基本法定福利仍然不够完善、其他存在福利较大空白、不同层级员工福利分配两极化倾向、福利项目缺乏弹性，根据对问题的研究分析产生的原因，并且有的放矢的为詹氏企业福利问题提出有针对性的意见和建议，例如提高对福利的重视程度、增强福利制度的激励性、适当拉开福利档次同时注重公平性和实施弹性福利制度等。
关键词：詹氏企业 员工福利 弹性福利
目录
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论-3
第1.1节 研究背景-3
第1.2节 目的和意义-4
第1.3节 内容与方法-4
第2章 文献回顾-4
第2.1节 概念和内涵-5
第2.2节 员工福利相关理论-6
第2.3节 已有的相关研究-7
第3章 对詹氏企业员工福利问题分析-8
第3.1节 公司简介-8
第3.2节 詹氏公司员工福利现状-9
第3.3节 詹氏企业福利问题分析-10
3.3.1基本法定福利不完善-10
3.3.2非法定福利缺失-10
3.3.3不同层级员工福利分配两极化-10
3.3.4企业福利项目缺乏弹性-12
第3.4节 私营企业福利问题的原因分析-12
3.4.1企业管理者对福利制度重视程度不够-12
3.4.2福利制度单一且贫乏-12
3.4.3福利计划缺乏科学性-13
3.4.4普通员工福利措施平均化-13
第4章 对詹氏企业员工福利问题优化对策-14
第4.1节 构建符合企业发展目标的福利计划-14
第4.2节 增强非法定福利的激励性-15
第4.3节 适当拉开福利档次同时注重公平性-15
第4.4节 实施弹性福利计划-16
第5章 结语-17
致谢-20
