摘要：2013年“一带一路”战略的提出与实施，意味着我国政府及企业不仅要做好“引进来”，还要做到更好“走出去”。很明显，“走出去”即意味着中国对外投资，那么选择何种模式进入，进入后对劳动者能带来什么样的福利影响，这成了我们需要研究的课题。本文以理论研究和中国企业对外直接投资的当今特点为基础，提出相关影响因素的假设，最后实证检验分析得知：如果东道国经济水平较为发达，则母国企业倾向于跨国并购方式；企业成长率越高，越倾向于选择跨国并购的投资方式；企业研发投入占营收比重越大，越倾向于选择绿地投资的方式；另外，企业规模对企业选择进入模式并无显著影响；并未发现投资模式的选择对劳动者福利有显著影响。篇章的末尾为我国跨国投资企业关于对外投资进入模式选择总结了一些经验与意见。
关键词：跨国投资；跨国并购；绿地投资；劳动者福利
目录
摘要
Abstract
一、导论-3
（一）研究背景及意义-3
（二）文献综述-3
（三）研究思路-5
二、中国对外投资企业跨国投资现状及特点分析-5
（一）中国对外投资企业跨国投资现状分析-5
（二）中国对外投资企业跨国投资特点分析-7
三、中国对外投资企业跨国投资和劳动报酬理论分析-9
（一）所有权、内部化和区位的综合分析：国际生产折衷理论-9
（二）剩余价值理论中关于劳动报酬理论-9
四、中国对外投资企业跨国投资模式选择假设的实证分析-10
（一）模型的构建-10
（1）Logistic模型的意义及建立-10
（2）数据来源及样本选择-10
（3）确定变量-13
（4）提出假设-13
（二）实证分析与结论-14
五、中国对外直接投资对劳动者福利的影响研究-16
（一）研究背景及方法-16
（二）跨国企业福利案例分析-16
（1）万科“海外帝国”下的福利体系（绿地投资）-16
（2）腾讯滚滚“并购潮”下与之俱增的人文关怀（跨国并购）-16
（三）研究结论-17
六、总结回顾、结论及政策建议-18
参考文献-20
