摘要:进入21世界以来建设学习型组织成了现代企业发展的新方向，学习型组织也成了企业迎合时代，提高竞争力的重要战略。企业建设学习型组织，不仅仅是对企业自身的发展变革产生意义，而且对整个社会的进步也有着积极深远的影响。首先，学习型组织的学习机制是由个人学习、团体学习、全社会学习层层递进和深入的，这种机制的结果是将会激发全社会的学习热潮，促使全社会形成良性的学习机制和学习环境，最终形成学习型社会。其次，通过建设学习型组织，员工在不断学习的过程中真正实现自我超越，而且拥有平等的对话权，这对现代企业来说是巨大的进步，因为群策群力、建言献策能给企业注入新的活力，这将有助于企业的健康发展和社会的优质发展。
关键词 学习型组织，核心竞争力，企业效益
目录
摘要
ABSTRACT
引言-4
一、 学习型组织理论概述-4
（一） 学习型组织的界定-4
（二） 学习型组织的特征-4
二、学习型组织对企业经营业绩的意义-6
（一）是企业实现可持续发展的必要途径-6
（二）利于合理配置企业资源-7
（三）有利于企业全面更新观念-8
（四）可以实现企业与员工的和谐发展-8
三、对企业利用学习型组织提高经营业绩的建议-9
（一）改善企业外部环境-9
（二）加强企业内部管理-11
（三）慎重选择经营者-14
结束语-14
