摘要：共享经济时代背景下，对于为形成企业核心竞争力而被广泛运用的团队组织形式而言，提高团队绩效水平是得以实现为企业提供持久创新动力的前提。共享领导作为一个能够有效提高团队绩效的新型领导方式，相关理论与实证的研究都逐步完善。本文的主要研究目的是探究团队领导意愿、共享领导和团队绩效之间的关系，并建立假设模型。采用对企业团队进行问卷调查为研究方法，共回收有效问卷101份。通过数据分析得出团队领导意愿会在共享领导与团队绩效之间产生调节效应。
关键词：共享领导、团队绩效、团队领导意愿；调节效应
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摘要
Abstract
1. 引言-4
1.1. 研究背景-4
1.2. 问题提出与研究意义-5
1.2.1. 问题提出-5
1.2.2. 研究意义-6
1.3. 研究内容和研究方法-6
1.3.1. 研究内容-6
1.3.2. 研究方法-7
1.4. 研究框架和技术路线-8
1.4.1. 研究框架-8
1.4.2. 技术路线图-8
2. 文献综述-9
2.1. 共享领导的理论研究-9
2.1.1. 共享领导的概念内涵-9
2.1.2. 共享领导相关理论研究现状-11
2.1.3. 共享领导的研究趋势-12
2.1.4. 共享领导的测量-12
2.2. 团队领导意愿定义概述-13
3. 模型构建和研究假设-14
3.1. 构建模型-14
3.2. 研究假设-15
3.2.1. 共享领导对团队绩效有显著正向影响-15
3.2.2. 团队领导意愿在共享领导与团队绩效之间起调节作用-15
4. 数据分析与研究假设检验-16
4.1. 样本的描述性统计分析-16
4.2. 量表效度分析——因子分析-18
4.2.1. 共享领导量表效度分析-19
4.2.2. 团队领导意愿量表效度分析-20
4.2.3. 团队绩效量表效度分析-20
4.3. 量表信度分析-20
4.3.1. 共享领导量表信度分析-21
4.3.2. 团队领导意愿量表信度分析-21
4.3.3. 团队绩效量表信度分析-22
4.4. 变量的Pearson相关分析-22
4.5. 研究假设检验-23
4.5.1. 共享领导对团队绩效的影响-23
4.5.2. 团队领导意愿在共享领导与团队绩效的之间影响-24
5. 研究结论与管理启示-25
5.1. 研究结论-25
5.1.1. 共享领导对团队绩效有显著正向影响-25
5.1.2. 团队领导意愿在共享领导与团队绩效的之间起到调节作用-26
5.2. 管理启示-26
6. 研究局限及展望-27
6.1. 研究局限-27
6.2. 研究展望-28
参考文献
附录
