摘要：就业歧视一直是影响就业的一大原因，年龄歧视则是这其中研究涉及较少的一个方面。为真实了解、掌握大龄青年就业年龄歧视现状，探寻解决大龄青年就业年龄歧视问题的方法途径，笔者选择了这一现实性很强的课题进行研究。论文主体包括三个部分，论文首先对研究对象及相关概念进行了界定，然后通过问卷调查和查阅文献的方式，真实反映目前大龄青年就业年龄歧视现状，紧接着从三个不同侧面分析论证大龄青年就业年龄歧视产生的原因，最后分别从法律、社会和个人三个不同的视角，探索了大龄青年反就业年龄歧视的对策与措施。
关键词：大龄青年；年龄歧视；就业；现状；对策
目录
摘要
Abstract
1.绪论-3
1.1 研究对象的界定--大龄青年-3
1.2 选题缘由与问题提出-3
1.3 研究意义-4
1.3.1 理论意义-4
1.3.2 现实意义-4
1.4 文献综述-4
1.4.1 歧视和年龄歧视-5
1.4.2 国内外对年龄与就业的研究-6
1.4.3 关于年龄歧视原因的研究-7
1.4.4 关于消除年龄歧视对策的研究-8
1.4.5 总结-8
1.5 研究思路与方法-8
1.5.1 研究思路-8
1.5.2 研究方法-8
2 大龄青年就业年龄歧视现状调查分析-9
2.2 问卷发放与回收-9
2.3 实证结果分析-11
2.3.1信度分析-11
2.3.2被调查者主观描述统计分析结果-12
2.3.3 年龄歧视原因描述统计分析结果-13
2.3.4 年龄歧视对策描述统计分析结果-14
2.3.5 分年龄段的主观描述统计分析-14
2.3.6 相关性分析-15
3 结论与对策-16
3.1 基本结论-16
3.2 对策研究-17
4 结束语-19
参考文献-20
附录A 大龄青年就业年龄歧视问题调查研究调查问卷-22
