摘要：本文以90后员工为调查对象，从心理契约角度分析研究适用于90后员工的激励方式，对此进行了相关的理论和实证研究。在理论部分，通过对文献的阅读、整理、归纳，梳理出了对心理契约和激励的定义、理论模型等方面的研究和发展现状，并在此基础上提出了心理契约交易维度、发展维度、关系维度的三维度的研究方向。在实证研究部分，通过问卷调查收集研究数据，并分析相关数据，从而得到90后员工的特点。由此提出相关激励策略。
关键词：心理契约；激励；90后
目录
摘要
Abstract
1 引言-1
1.1-研究背景-1
1.2-研究目的和意义-1
1.2.1-研究的目的-1
1.2.2-研究的意义-2
1.3-研究内容和方法-2
1.3.1-研究内容-2
1.3.2-研究方法-2
1.4-研究思路-3
2-相关文献综述-4
2.1-心理契约理论-4
2.1.1-心理契约概念的由来-4
2.1.2-心理契约概念的发展-4
2.1.3-心理契约的内容和结构-5
2.2-激励理论-6
2.2.1-激励的定义-6
2.2.2-激励理论概述-6
2.3-心理契约理论的员工激励理论研究-8
3-论文的研究设计-9
3.1-研究方法-9
3.2-问卷设计-10
4-实证研究分析-11
4.1-问卷调查总体情况-11
4.1.1-调研数据的采集情况-11
4.1.2-样本的描述性统计分析结果-12
4.2-数据分析-13
4.2.1-信度与效度-13
4.2.2-相关性分析-14
4.2.3-描述性统计分析-14
5-基于心理契约的90后员工激励策略-17
5.1-基于心理契约的交易维度的激励策略-17
5.2-基于心理契约的发展维度的激励策略-18
5.3-基于心理契约的关系维度的激励策略-18
6-结论与展望-19
6.1-研究结论-19
6.2-研究不足与展望-19
6.2.1-研究不足-19
6.2.2-未来展望-20
参考文献-21
附录-24
