摘要：并购企业文化整合是企业建立和发展过程中一个十分重要的组成部分，文化整合的效果将直接影响企业并购的成败，对企业文化整合效果进行客观准确的评价是现在企业的当务之急。目前对文化整合效果的评价定量研究较少。本文在确定了文化整合效果因素的基础上，主要采用模糊综合评价方法构建企业文化整合效果评价系统，并且应用灰色理论中计算关联度的方法来评价企业文化等级，排除了最大隶属度不唯一的情况得出更准确合理的结果。
关键词：并购、文化整合、模糊综合评价、关联度
Abstract：Merged enterprise cultural integration is a very important part in the enterprise establishment and development process. The cultural integration effects will directly influence the success or failure of the merger .To the enterprise culture integration effects of objective accurate evaluation is now enterprises of the moment . In current cultural conformity effect evaluation of quantitative research is less . Based on the determined the cultural integration effect factors basis, mainly adopts the fuzzy comprehensive evaluation method to set up the business enterprise cultural conformity effect evaluation system , and the application of grey theory calculation in correlation method to appraise enterprise culture grade , exclude the maximum membership degree not only situation concluded that more exact and reasonable results.
Key Words: merger cultural integration Fuzzy comprehensive evaluation correlation
研究背景
在过去的一百多年之中，全球共发生了五次并购浪潮，并购已经成为现代企业特别是大型企业和高成长企业快速扩张和整合的重要手段之一。并购使得各国各地的市场集中度有了很大程度的提高，推动了经济的迅速发展。然而并购后，并不是所有企业都能有效运作和顺利发展，实现预期的商业价值。据统计，60%的企业并购以失败告终，这其中又有三分之二的失败源于并购后的文化整合。麦肯锡咨询公司等的调查研究结果表明，忽视并购双方文化的差异、没有妥善处理文化的冲突、没有进行有效文化整合是企业并购失败的关键原因。企业文化是企业之灵魂，在很大程度上引导着企业的发展趋势。因此，构建一个对企业并购后文化整合效果评价的系统十分必要。
