摘要：高校后勤社会化旨在高校后勤能以企业运作的形式进行高效地运转，在不妨碍教育目的的前提下提高高校的发展。随着高校后勤社会化改革的不断深入，出现的问题不断增多。本文首先对高校后勤社会化的国内外相关研究文献进行梳理，然后以下沙成蹊苑为例，通过问卷调查研究成蹊苑在后勤社会化改革的实践过程中存在的问题，并对发生的问题进行梳理，找到问题发生的根本原因，最后结合国内外高校后勤社会化成功的改革经验，对存在的问题提出了对应的对策和建议。
关键词：高校后勤社会化 下沙成蹊苑 对策和建议
目录
摘要
Abstract
1 引 言-1
1.1 研究背景-1
1.2 选题的目的-1
1.3 选题的意义-2
1.4 研究内容-2
1.5 研究方法-3
2 研究综述-3
2.1 国内研究现状-3
2.2国外研究现状-5
2.3研究小结-6
3成蹊苑后勤社会化调研-7
3.1成蹊苑现状-7
3.2调查方法-7
3.3调查结果及分析 -8
4. 成蹊苑后勤社会化改革过程中存在的问题-12
.4.1校园知识的宣传有限-13
4.2校园文化积极性不高-14
4.3宣传教育的模式僵化-16
4.4迷恋物质文化，存在利益冲突-17
4.5工作生活环境不满意-17
4.6校园文化建设存在冲突-19
5国外高校后勤社会化的成功经验借鉴-20
5.1办学形式是开放式的-20
5.2后勤服务并非完全社会化-21
5.3非营利性-21
6成蹊苑后勤社会化的对策和建议-22
6.1学校收回成蹊苑的所有权-22
6.2丰富校园文化，增加学生的积极性-22
6.3增加宣传模式和频次-23
6.4战略定位转移，淡化利益索求-23
6.5增加学生的归属感，有家的感觉-23
参考文献-24
