摘要:高品质的人才是企业所有事情的出发点，而核心员工更是中小企业不可或缺的资源，在企业中发挥着举足轻重的作用。世界经济全球化的大环境下，核心员工更成为影响中小型企业发展的最重要因素，危及企业的生存，企业必须把核心人才放在重要的位置。本文研究了山东A公司核心员工流失的现状，分析了核心员工流失的原因，提出了避免核心员工流失的对策。
关键词：中小企业；核心员工；流失；对策
目录
摘要
ABSTRACT
一、绪论-1
（一）选题的目的和意义-1
（二）国内外研究现状-1
（三）研究方法-2
（四）预期创新点-2
二、中小企业及核心员工的相关理论-2
（一）中小企业的界定及特点-2
(二)核心员工的含义和特点-3
（三）核心员工流失的后果-4
三、山东A公司核心员工流失的现状及流失原因-4
（一）A公司简介-4
（二）A公司核心员工流失的现状-4
（三）中小企业核心员工流失的原因-5
四、关于山东A公司核心员工流失的解决措施-6
（一）加强企业文化建设-6
（二）绩效管理与薪酬管理-6
（三）企业对员工进行系统的培训-7
（四）做好人力资源规划工作-7
（五）做好前期的招聘工作-7
（六）努力改善与员工之间的关系-8
五、结束语-9
参考文献. 11
