摘要:当前我国正处于经济发展的黄金时代，改革开放正在逐渐深化，社会经济转型飞快，经济社会发展飞速。在经济全球化的大背景下，一些以前从未出现过的经济社会问题也日益严重，其中就业问题变得尤为重要。
本文研究的蚁族就是在这特殊年代下的产物，他们是当今社会最复杂和需要研究的人群，他们有高等的学历，有丰富的知识，向往美好生活，但往往毕业之后，社会还是主要靠关系，因此产生的社会矛盾也需要引起社会的关注，对此我对我国二线城市济南后龙进行考察，前后历时两个月的时间，利用问卷及访谈的方式对居住在后龙窝村的蚁族进行了深入地调查。在此基础上，利用人力资源管理的相关理论和方法对这些蚁族的就业现状和就业问题形成的原因进行了描述和分析，根据这些研究对蚁族就业问题提出对应解决方法。全文通过对后龙窝村的实地考察，具体分析了蚁族就业出现的各种问题，并结合外国处理方法，对我国目前蚁族就业问题提出综合处理措施。
关键词：就业，社会公平公正，马斯洛需要理论，措施
目录
摘要
ABSTRACT
一、 绪论-5
（一） 研究背景与意义-5
（二） 济南后龙窝村简介-6
（三） 研究方法和内容-6
二、 后龙窝村“蚁族”就业现状调查-7
（一） 我国出现蚁族的原因-7
（二） 济南后龙窝村出现蚁族的原因-7
（三） 后龙窝村蚁族基本群体状况-7
（四） 后龙窝村蚁族面临的就业问题-8
三、 就业问题的弊端-10
（一） 对蚁族自身的弊端-10
（二） 对社会的弊端-11
（三） 公平和效率理论-11
四、 国外的成功经验-12
（一） 美国成功经验-12
（二） 韩国的经验-12
（三） 我国的启示-13
五、 蚁族就业问题的方法建议-13
（一） 从蚁族自身因素出发解决问题-13
（二） 社会因素出发解决蚁族问题-14
参考文献-15
致 谢-16
