摘要:与国外“先富再老”不同的是我国处于“未富先老”的人口老龄化现实中,人口老龄化与经济的不平衡发展意味着我国在社会生产、人口抚养率等方面面临着巨大的压力,为此人口问题已经上升成为关乎整个国家发展的问题。对老年人力资源的开发,不仅能够很好的解决以上提到的问题,而且能够保证我国的经济又快又稳的实现可持续展。本文得出老年人力资源开发是保证人力资源合理供给、促进社会和谐的举措的结论。通过对老龄人口的数据分析、老年人力资源开发中存在的问题以及产生这些问题的原因,从而提出解决问题的对策,以实现我国人力资源的合理配置。人口老龄化将不再被认为是一个令人头疼的问题,将是推动社会发展的强大动力。
关键词:人口老龄化 老年人力资源 退休制度 政策扶持
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摘要
Abstract
一、我国人口老龄化现状-3
(一)人口老龄化的含义-3
(二)我国人口老龄化趋势分析以及面临的挑战-3
(三)人口老龄化的原因及特点-4
1.老龄化的原因-4
二、老年人力资源开发存在的问题及原因-6
(一)老年人力资源的概念界定-6
(二)我国老龄人力资源存在的问题及原因-7
1、我国老年人力资源开发存在的问题-7
2、我国老年人力资源开发不足的原因-8
三、我国进行老年人力资源开发的必要性-9
四、结论与对策-11
(一)结论-11
(二)有效开发和利用我国老年人力资源的对策-11
参考文献:-13