摘要：大学生就业歧视表面上看来只是优胜劣汰的竞争机制，实则是违背社会公平，影响社会和谐，危害社会稳定的不利因素。因此我们必须正视就业歧视，剖析就业歧视的根源，制定切实可行的对策，以促进社会和谐。同时,社会各界要深入贯彻十八大精神，为大学生创造一个公平合理的就业环境，真正实现“就业是民生之本”。
关键词:大学生；就业歧视；社会公平
近年来高校毕业生就业问题受到社会的广泛关注。毕业生人数逐年增加，企业能提供的工作岗位数量逐年减少，就业较往年更艰难，而就业中存在的歧视问题也愈加明显。人力资源和社会保障部的一项调查显示，超过七成的高校毕业生在就业中遭遇不同程度的歧视。许多企业在招聘中明确规定“本地户籍优先”、“男性优先”、“985、211毕业生优先”。这些千奇百怪的就业门槛不断提高，且大有“合理化”、“正当化”趋势。大学生就业歧视，违背了社会公平，影响了社会和谐，不利于社会的长治久安。就业歧视加剧了严峻的就业形势，妨碍了劳动力市场资源的优化配置，降低了社会发展效率，否决了政府存在价值，背离了法制精神，有悖于社会公平的张扬，滋生诚信危机，不利于社会稳定。[1]短期看来利于用人单位的发展，实际上对于社会的长远发展百害而无一利。就业歧视的长期存在将会激化社会矛盾，引发大学生对社会的不满情绪，这对社会稳定造成了危害，因此我们必须关注就业歧视，分析其存在的原因，探索切实可行的对策，缓解就业压力。
