摘 要:人力资源价值是潜藏在人的体内，并且能够给社会或者企业带来经济利益的内在劳动能力，对于这种内在劳动能力，其价值不能准确的计量，但是它的运用过程中所产生的外在价值却是可以计量的。人力资源会计是对人力资源成本与价值进行计量、确认和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域，其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。会计界对人力资本和人力资源问题一直十分重视和关注，并在人力资源会计的理论研究方面己经取得了一定的成果，但在人力资源会计的应用方面却陷入了一种停滞状态，面临着困境。它作为一种重要的人力资源管理方法，在我国却一直未能很好的应用于实践。本文通过说明我国建立人力资源会计的必要性以及应用困境，引出对人力资源会计的理论思考，再通过深入的研究与探讨目前人力资源会计的应用情况，寻找出如何更好地推进人力资源会计在中国的应用与发展的有效方法，使人力资源会计能够更加合理有效的融入企业的日常会计核算流程中，使其能够更大规模的应用于各个企业活动中。
关键词：人力资源会计；确认与计量；应用现状；应用困境；对策研究
目录
摘要
ABSTRACT
第1章 绪 论-1
1.1 论文的背景和意义-1
1.2 论文的主要研究内容-1
1.3 论文的主要研究方法-1
1.4 论文的结构安排-1
第2章 我国建立人力资源会计的必要性-3
2.1 人力资源会计是我国宏观经济管理的需要-3
2.2 人力资源会计是科学技术飞速发展的需要-3
2.3 人力资源会计是第三产业发展的需要-3
2.4 人力资源会计是企业内部经营管理的需要-4
2.5 人力资源会计是我国对外经济交往的需要-4
第3章 人力资源会计在我国的应用困境-5
3.1 人力资源会计理论不完善-5
3.2 人力资源会计信息披露问题-5
3.3 与人力资源会计相关的会计法规，制度等不够完善-5
3.4 对人力资源会计的认识不到位-6
3.5 未形成合理公允价值的人力资源市场-6
3.6 人力资源会计的运行环境不成熟-7
第4章 人力资源会计的确认与计量-9
4.1 人力资源会计的确认-9
4.2 人力资源会计的计量-9
第5章 人力资源会计在我国的应用-11
5.1 应用现状-11
5.2 应用实例——华为集团-11
第6章 推广人力资源会计在我国的应用的对策-13
6.1 强化人力资源会计体系的理论研究与完善-13
6.2 做好人力资源报告，加强人力资源信息披露-13
6.3 建立和完善人力资源市场-14
6.4 完善人力资源相关的法律法规-14
6.5 加强环境建设，提高企业对人力资源会计的认识-15
第7章 结语-17
参考文献-19
致 谢-21
