摘要：2005年12月31日证监会颁布了《上市公司股权激励管理办法(试行)》，经过10余年，2016年8月13日证监会颁布了《上市公司股权激励管理办法》。在这期间，我国有越来越多的上市公司通过实行股权激励计划来提高自身的竞争水平。股权激励作为一种手段很好地解决了股东与经理人者之间的委托——代理关系，而限制性股票激励作为股权激励的一种表现形式，已经广泛应用于国外上市公司，国内上市公司也已经开始实施。本文将选取两个公司的限制性股权激励方案，针对其解锁条件设置，激励效应和公告效应等进行分析，发现所存在的问题并提出相关建议。
关键词：限制性股票激励；公告效应；解锁条件
目录
摘要
Abstract
1绪论-1
1.1-研究背景与研究意义-1
1.2-主要研究内容-1
1.3 国内外现状及发展趋势-1
1.4 研究方法-2
2限制性股权激励基本理论-2
2.1-上市公司限制性股票激励资格要求-2
2.2-激励对象-3
2.3-限制性股票授予的数量-3
2.4-限制性股票授予的价格-3
2.5-限制性股票授予日、禁售期和限售期-3
3限制性股权激励在我国的应用及分析-4
3.1 基本情况及分析方法介绍-4
3.1.1我国限制性股票激励基本情况-4
3.1.2分析方法说明-4
3.2特变电工股份有限公司限制性股权激励计划-5
3.2.1限制性股票计划内容-5
3.2.2解锁条件分析-5
3.2.3激励效应分析-7
3.2.4 公告效应分析-7
3.3中恒电气限制性股票激励计划-8
3.3.1限制性股票计划内容-8
3.3.2解锁条件分析-8
3.3.3激励效应分析-10
3.3.4公告效应分析-11
4 限制性股票激励在国外实施状况-12
4.1激励力度大-12
4.2授予频率高-12
4.3市值考核多-13
5我国限制性股票激励制度存在的主要问题-13
5.1员工对限制性股票激励制度的认识有待提高-13
5.2扩大了激励对象和普通员工间的收入差距-14
5.3激励对象发生有损股东利益的行为-14
5.4业绩考核指标缺乏一定的客观性-14
6研究结论及建议-14
参考文献-17
