内容摘要: 中国经济飞速的发展着，现在已经步入了知识的经济时代，而人在这样的市场背景下所发挥的重要的作用，已经成为了重要的市场竞争因素之一。如何将人才保留在自己的公司已经成为各个企业最重要的工作，除了给出更好的待遇，更好的事业发展，更重要的是以良好的企业文化吸引人才留下，能让人在企业中感觉受到了尊重，受到了重视，实现了自己的价值。同时企业之间存在于文化方面的竞争也表现得越来越激烈了。而在我国，中小企业在社会经济的发展中所占有的分量越来越重，正慢慢转变成为社会生产力的重要来源。因此中小型企业的企业文化的建设也越来越重要。本篇文章从企业文化的基本结构和其对于企业的重要程度着手，重点分析这些企业现存的主要问题，从而提出了针对性的对策建议。
关键词：中小企业 企业文化 企业文化建设
目录
摘要
Abstract
一、导论-1
（一）研究背景-1
（二）研究意义-1
（三）国内外研究现状-1
（四）研究方法-2
二、企业文化建设的意义-2
（一）企业文化的含义-2
（二）企业文化的结构-2
（三）企业文化的功能-3
（四）企业文化的作用-4
三、国外中小企业界定及企业文化特点-4
（一）美国中小企业界定-5
（二）美国企业文化特点-5
（三）日本中小企业界定-5
（四）日本企业文化特点-5
四、国内中小企业界定及企业文化特征-6
（一）国内中小企业界定-6
（二）中国中小企业文化特点与缺陷-8
五、中小企业文化建设建议-9
（一）深入理解企业文化，管理者融入其中-9
（二）建设制度文化-10
（三）构建“以人为本”的管理观念-10
（四）企业文化与企业战略相匹配-10
六、总结-11
参考资料-11
