摘要:股权激励一直是近期研究的热点问题，股票期权作为对经理层股权激励措施之一，就中国目前的环境来讲，没有真正的发挥其有效力量；本文主要依据股票期权相关理论，阐述了企业股票期权的具体实施对策，确定了论文的研究假设，并利用国内外现有的研究成果，从股票期权的概念入手，总结出企业股票期权激励措施的表现形式及特征，分析现有机制存在的问题并提出有关解决方法并对全文进行总结，提出了个人的看法和建议。
本文通过文献研究法，比较研究法，实证分析法，大量阅读国内外的理论文献和企业股票期权等书籍，并对相关材料进行分析，了解了公司股票期权的理论。分析国内外公司股票期权理论的研究和实施，研究其中的影响因素和发展趋势，并结合我国的实际情况，了解我国企业股票期权激励的措施及对策。以股票期权为出发点，探究中国股票期权激励存在的问题，以冠城大通股份有限公司为例，了解公司的现状和实施的股票期权激励制度情况，分析出存在的问题，并针对性的提出解决方案。
关键词 股票期权；激励计划；解决方案
目录
摘要
Abstract
1 绪论-1
1.1 选题背景和选题意义-1
1.1.1 研究背景-1
1.1.2 研究价值及意义-1
1.2 国内外文献综述-1
1.2.1 国内文献综述-1
1.2.2 国外文献综述-2
1.3 研究内容和方法-3
1.3.1 研究内容-3
1.3.2 研究方法-3
2 股票期权的相关理论-4
2.1 股票期权的概述-4
2.1.1 股票期权的定义-4
2.1.2 股票期权的内容-4
2.2 股票期权的特点-4
2.3 股票期权市场的作用-5
2.4 股票期权存在的问题-6
3 冠城大通股份有限公司股票期权激励的现状-8
3.1 公司简介-8
3.2 公司实施股权激励计划的情况-8
3.2.1 股票期权行权价格及确定依据-8
3.2.2 公司实施股票期权的获授条件、行权条件-9
4 冠城大通股份有限公司股权激励计划中存在的问题及原因-10
4.1 公司实施股票期权制度中存在的问题-10
4.2 公司实施股票期权制度中问题的原因-11
5 冠城大通股份有限公司实施股权激励计划问题的防范对策-13
5.1修正业绩考核制度，保证其与经营者的努力程度成正比-13
5.2国家须建立并健全相关法律法规-13
5.3在股票期权相关内容上需要完整并修缮-13
5.4完善股票期权制度的相关监管约束机制-14
结论-15
致谢-16
参考文献-17
