摘要：进入21世纪，经济全球化进程越来越快。随着信息技术的迅猛发展，公司高级管理人员作为企业决策人，必然会接受更多的挑战。高级管理人员是企业最宝贵的人力资源，在企业发展中起推动作用。由于每个公司高级管理人员的工资不一样，所以高级管理人员薪酬会存在一些差距。这些差距的存在进而又会影响到企业的业绩。本文就高管薪酬差距与企业绩效之间的关系问题进行考察研究，选用的数据是由我国生物医药行业的上市公司2016年年报提供的。影响高管团队薪酬差距的因素有很多，主要的有以下几个：公司基本特征、治理因素及公司业绩，因此本文运用规范分析及实证从这三个方面着手研究。研究得出的结果是：企业业绩与高管持股数呈负相关，与高级管理人员薪资差距呈正相关，与高级管理人员的薪资水平呈正相关。因此本文建议上市公司可以从股权激励的成本和效果两方面综合考虑，来制定股权激励制度，以便提高企业的业绩。
关键词:上市公司；薪酬差距；企业业绩；相关性
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摘要
Abstract
一、引言-4
（一）研究背景及意义-4
（二）研究思路-5
二、现状与研究假设-5
（一）知名生物制药上市公司的高管薪酬差距现状分析-5
（二）相关假设-6
三、研究设计与实证分析-6
（一）概念界定-6
（二）相关分析9
（三）回归分析.-10
四、结论与建议-11
参考文献-13
