摘要:21世纪以来，基于高管会计业绩的薪酬契约被认为是化解公司管理层与决策层之间矛盾，实现公司高管和股东目标统一的主要机制之一。考虑到高管薪酬的现金流特性，上市公司对于高管薪酬的分配影响着现金持有水平，而上市公司的现金持有水平又与其发展和业绩密切相关。本文旨在研究高管层薪酬与业绩之间关系及其对现金持有的影响并探寻出能够促使我国上市公司稳健发展的最优现金持有水平和高管激励策略。
关键词： 高管薪酬业绩敏感性；公司现金持有；
目录
摘要
Abstract
一、引 言-1
二、文献综述-2
（一）国外研究现状-2
（二）国内研究现状-3
三、理论研究-4
（一）相关概念概述-4
（二）高管薪酬激励契约-4
（三）薪酬业绩敏感性对公司现金持有的影响-5
四、实证分析-5
（一）变量的确定-5
（二）数据的选取-6
（三）对于解释变量的实证研究-6
（四）薪酬业绩敏感性对现金持有影响的实证研究-8
五、结论与建议-8
（一）主要结论-8
（二）主要建议-8
（三）局限性-9
参考文献-11
