摘 要
当下，我们已迈入知识经济时代这个新的时代浪潮之中。市场中各单位之间的对抗将更多的依靠一些新兴的技术，而担当他们的掌握和应用者的人力资源，在市场发展中的影响力也愈来愈大。人力资源在当下的所面临的时代会成为各公司的重要资源，同时各公司也加大了对人力资源信息的关注程度。此论文针对当前我国单位中人力资源会计的形势对我国现阶段人力资源会计理论与实务开展探讨，并从创新以及在创新中形成的问题等角度开展分析，并从提高会计制度的健全程度、法律法规完善程度以及人力资源教育的开展程度等几个的方面提出合理建议。
关键词：人力资源会计；理论与实务；发展创新
目录
摘要
ABSTRACT
一、绪论-1
（一）研究背景及意义-1
1．研究背景-1
2．研究意义-1
（二）国内外研究现状及综述-1
1．国外研究现状-1
2．国内研究现状-2
（三）研究目标及可行性论述-3
1．研究目标-3
2.可行性论述-3
二、 正文-3
（一）人力资源会计理论与实务的发展-3
1．形成阶段-3
2．发展阶段-4
3．现状分析-4
（二）关于人力资源会计理论创新内容的分析-4
1．目标创新-4
2.内容创新-5
3．步骤创新-5
4．分配原则创新-5
（三）关于人力资源会计实务创新内容的分析-6
1．确认的创新-6
2．计量的创新-6
3．报告的创新-7
三、结论与建议-7
（一）结论-7
（二）建议-7
1.建立完备的人力资源会计制度-7
2.改善法律法规不健全的问题-7
3.创立人力资源会计工作的专业化教育活动-8
结束语-8
参考文献-9
致 谢-10
