90后员工忠诚度现状及对策研究-以Y企业为例.docx

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  • 更新时间:2017-12-29
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摘要

90后群体,从出生开始就享受着改革开放以来的发展成果,他们特立独行,个性鲜明,有着前人所无法企及的想象力和创造力。他们个性张扬,崇尚自由,与此同时也成为企业的核心力量,在保持和增强企业核心竞争力方面发挥着重要的作用。然而伴随着互联网成长起来的90后们,他们敢于尝试各种职业,前程无忧发布的《2016离职与调薪调研报告》中显示90后员工越多的企业,员工离职率越高。本文在查阅大量文献基础上采取案例分析法、访谈法、归纳总结法并结合90后员工的成长环境以及90后员工自身特点,对企业中90后员工企业忠诚度现状进行研究,分析其忠诚度现状的影响因素并提出相应的解决对策。

 

关键词:90后;员工忠诚度;现状 ;对策

 

目录

摘要

ABSTRACT

一、绪论-1

(一)选题意义及背景-1

(二)国内外研究现状-1

(三)主要研究内容-2

二、90后员工忠诚度相关概念及理论-2

(一)90后员工及其个性特征-2

(二)员工忠诚度的相关概念与理论-3

(三)员工忠诚度对企业的意义-4

三、Y企业90后员工忠诚度现状及影响因素-4

(一)Y企业简介-4

(二)Y企业90后员工忠诚度现状-4

(三)影响90后员工忠诚度的因素-5

四、 培养和提升90后员工忠诚度的对策-7

(一)企业方面-7

(二)家庭层面-9

(三)个人层面-9

结论-9

参考文献-11

附录-12

致 谢-13