摘要
随着我国经济的快速成长，有着光鲜的时代特征的“90 后”逐渐进入了企业岗位的行列，也是以成为企业人才的源泉。在各个企业的人才分布中，“90 后”员工占据了相当重要的地位，渐渐地代替着老员工开始发挥着他们独特的作用。同时，随着高等教育的普及，知识型员工的数量逐渐增加，在企业中的作用也逐渐重要，并且在很大程度上决定了用人单位可否保持核心优势。因而，体会知识型员工的需求，树立有用的薪酬激励机制，激发他们的潜力，成为人力资源管理中的当务之急。本文通过对90后知识型员工薪酬激励问题和现状进行剖析，探讨90后知识型员工的薪酬激励管理制度的有效解决方法，以增进企业的可持续发展。
关键词：90后；知识型员工；薪酬；薪酬激励
目录
摘要
ABSTRACT
一、绪论-1
（一）研究背景和意义-1
（二）研究现状-1
（三）研究内容-2
（四）研究方法-3
二、理论基础-3
（一）薪酬概念-3
（二）激励理论-3
三、90后知识型员工薪酬激励理论分析-4
（一）90后知识型员工的内涵及特点-4
（二）90后知识型员工薪酬激励问题-5
四、A企业90后知识型员工薪酬激励现状分析-6
（一）A企业概况-6
（二）A企业90后知识型员工薪酬激励现状-6
五、90后知识型员工的薪酬激励对策-9
（一）外部薪酬激励-9
（二）内部薪酬激励-10
参考文献-10
致谢信-11
附录-12
