摘要
在当今互联网+的时代背景下，IT行业的竞争愈加激烈。浪潮集团作为国内目前综合实力较强的大型IT企业之一，其科研人员所创造的强大核心科技力量是使其能够在激烈的竞争环境中处于不败之地的关键。本文结合IT行业以及科技人员的特点，以浪潮集团为例，通过对浪潮集团人力资源管理内容以及其集团内部关于科技人员的组织培训结构进行分析，分析总结当前浪潮集团在科技人员培训体系方面存在的问题，并针对所发现的问题提出相应的优化方案，并使得研究成果能够给与浪潮相似的大型IT企业提供借鉴。
关键词：IT行业；科技人员；培训与开发
目录
摘要
ABSTRACT
一、 引言-1
（一）研究背景-1
（二）研究目的与意义-2
（三）研究方法-2
二、相关理论与文献综述-3
（一）科技人员培训与开发的概述-3
（二）国内外研究现状-4
三、浪潮科技人员培训与开发体系现状-4
（一）浪潮集团简介-4
（二）浪潮科技人员培训与开发体系现状-5
四、浪潮科技人员培训与开发体系的问题及原因-8
（一）浪潮科技人员培训与开发体系的问题-8
（二）浪潮科技人员培训与开发体系问题的原因分析-10
五、浪潮科技人员培训与开发体系的优化对策-11
（一）制定合理的培训目标-11
（二）完善培训需求分析-12
（三）优化培训内容课程设计-12
（五）强化师资队伍力量-13
（六）培训效果评估科学应用-13
六、结论-13
参考文献-15
附录-15
致谢-17
