摘要
大学是一个人才辈出的地方，培养出的都是高素质的优质人才。随着教育逐渐普及，学校不断扩招，越来越多的人可以进入大学继续深造学习。大量的人才同一时间涌入社会，造成了许多大企业人才扎堆，而中小企业却无人问津的尴尬局面。因此，越来越多的企业开始注重校园招聘这个渠道，一方面让更多在校大学生认识企业了解企业，另一方面企业也可以从校园中挑选最优秀也最适合自己企业的学生。但是，在校园招聘过程中存在的一些问题，是许多企业没有注意到的。宝洁公司在校园招聘这一方面领先于大部分企业做的十分专业，其中的流程和方法是值得许多企业去学习和借鉴的。本文主要就企业在校园招聘中存在的问题进行研究，并以宝洁公司为例提出适当的解决办法，以期对企业有一定的帮助。
关键词：校园招聘；宝洁公司；问题；解决对策
目录
摘要
ABSTRACT
一、 引言
（一）研究背景 -1
（二）研究目的与意义-1
（三）研究方法-1
二、校园招聘概述
（一）校园招聘的现状-2
（二）校园招聘的主要形式-2
（三）校园招聘的流程-4
三、企业校园招聘存在的问题
（一）招聘前期准备不足-5
（二）招聘中期缺乏体系-6
（三）招聘后期缺少追踪-6
四、宝洁公司校园招聘现状分析
（一）宝洁公司基本情况简介-7
（二）宝洁公司校园招聘现状-7
（三）宝洁公司校园招聘的优势-8
五、针对相应问题提出的对策
（一）招聘前期提前预测合理分工-9
（二）招聘中期制定体系完善制度-9
（三）招聘后期定期追踪主动沟通-10
结论-10
参考文献-11
致谢-12
