摘要
企业往往会通过外部招聘的方式招聘到适合自身企业发展的优秀员工，而校园招聘是当下很多企业的首要选择。大学生学习能力强、专业素质较高、适应环境较快是企业进行校园招聘的重要原因。然而，在企业进行校园招聘的过程中，虽然投入了大量的精力，但最后招聘的结果却不尽人意，甚至在后期给企业带来了很大的风险。本文以解决企业校园招聘可能会遇到的问题为目的，从企业进行校园招聘时的三个环节入手，分析研究可能出现的问题，并给出相应合理的建议。
关键词：校园招聘；问题；对策
目录
摘要
ABSTRACT
一、绪论4
（一）研究背景及意义4
（二）国内外研究现状.5
（三）研究内容与方法.5
二、校园招聘概况 6
（一）校园招聘的主要形式6
（二）校园招聘的流程 7
（三）校园招聘的优缺点7
三、企业校园招聘存在的问题.8
（一）招聘准备阶段.8
（二）招聘实施阶段9
（三）应聘者选择阶段10
四、基于校园招聘存在问题的有效性建议10
（一）招聘准备阶段10
（二）招聘实施阶段11
（三）应聘者选择阶段12
五、研究结论及展望13
（一）研究结论13
（二）研究展望13
参考文献15
致谢16
