摘要:在20世纪初，随着西方工业化时代的到来，日益扩大的需求要求企业具备高效的生产能力，正是在这种背景下，弗雷德里克·泰勒把整个19世纪在英美两国产生并发展起来的东西加以综合而形成一整套思想，他使一系列无条理的首创事物和实验有了一个哲学体系，并称之为科学管理。他用科学管理原理替代了“激励主动性”以及经验法则，使每个员工在能岗匹配的条件下，发挥其最大潜能，实现了员工与雇主财富最大化，推动了企业所有权与经营权的分离，造就了一个所谓的管理阶层，这迄今是管理思想史上的一部光辉经典。但这部巨作是在当时的背景下提出来的，对于高速发展的信息时代，以现代视角来看其中必然存在局限性。了解其主要贡献以及局限性对于今天中国企业的发展具有深远意义。
关键词：泰罗；科学管理原理；信息时代；局限性；中国企业
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摘要
ABSTRACT
1、泰罗——科学管理之父-1
1.1泰罗科学管理原理的目的-1
1.2科学管理原理的主要内容-2
1.2.1科学管理原理主要致力于研发一门真正的科学-2
1.2.2科学管理原理强调对工人的科学选择-2
1.2.3对工人的科学教导和培训-2
1.2.4管理层与工人之间亲密友善的合作-3
1.3科学管理原理的地位-3
1.4科学管理的意义-3
2、泰罗科学管理理论的局限性-4
3、企业探索科学管理-7
3.1从福特汽车公司看科学管理-7
3.2大杨创世探索科学管理-8
3.3真功夫餐饮连锁实践“泰罗制”-9
4、中国对待科学管理的态度-9
参考文献-11
