摘要:角色期待是企业和社会衡量个体的关键要素,随着市场竞争的加剧,企业越来越看重综合素质的人才,对大学生的角色期望也越来越高。当前高等教育较为偏向理论教学,与社会实践相脱节,大学生更热衷于一纸证书,忽略了实际经验,导致初入职场的大学生在面对企业的人才要求,不知该如何努力,不知自己该具有什么样的胜任力才能适应社会,造成了大学生“就业难”和企业“用人难”的局面。本文着眼于企业如何招募到有用人才、大学毕业生如何及时进行角色转换以适应组织岗位的需要,运用访谈法走访了50名职场人士,分析组织对新员工的角色期待内容,探索大学毕业生进入职场初期经常出现的问题,发现新员工的角色问题受其工作适应性和领导沟通因素的影响。本研究为大学生走好职业生涯第一步提供了一些问题解决思路,对高校的大学生培养、组织的人才招聘和培训提出了建议和对策。
关键词:新员工;大学生;角色期待;组织社会化
目录
摘要
Abstract
一、引言
二、文献综述
(一)角色概念的起源
(二)角色期待
(三)组织社会化
三、新员工角色期待问题的调查
(一)访谈内容
(二)新员工角色期待的分析
四、结论与建议
(一)结论
(二)建议
参考文献
致谢